Los empleados comienzan a acumular vacaciones inmediatamente después de ser contratados o en la fecha de ascenso a un puesto elegible. Su acumulación de vacaciones se basa en la duración de su servicio en Chipotle.
Años de servicio ininterrumpido
Acumulación de vacaciones quincenales
Acumulación máxima anual de vacaciones
Los empleados del personal generalmente reciben 40 horas de licencia por enfermedad al comienzo de cada año. Algunos lugares tienen leyes de licencia por enfermedad obligatorias que son diferentes a la política estándar de Chipotle. Si trabajas en un lugar con leyes de licencia por enfermedad obligatorias, acumularás y podrás utilizar el tiempo por enfermedad según esas leyes.
El tiempo de vacaciones no utilizado no se paga al terminar el empleo, a menos que lo exijan las regulaciones estatales. El tiempo de enfermedad no utilizado nunca se paga al momento de la terminación.
Las políticas de vacaciones y enfermedad permiten solicitar hasta 8 horas por día* y 40 horas por semana** si se combinan con el tiempo trabajado. Las solicitudes de tiempo libre que no estén incluidas en la política se ajustarán en consecuencia.
*Las vacaciones y los feriados flotantes tienen un límite de 8 horas al día y el tiempo de enfermedad tiene un límite de 8 horas al día, a menos que lo exija su estado.
**Los aprendices y los gerentes de CA tienen un límite de 50 horas a la semana cuando el tiempo trabajado se combina con la PTO.
Nos complace extender los siguientes días festivos pagados a los empleados del personal.
Vacaciones
Fecha observada
Además de los días festivos pagados, nos complace ofrecer a los empleados del personal un feriado flotante cada año. Este día libre fijo y pagado puede tomarse según su criterio y con la aprobación del gerente.
Los empleados que alcancen 10 años de servicio ininterrumpido recibirán 8 semanas de tiempo libre remunerado (sujeto a la aprobación y a las necesidades comerciales).
be employed as an AP-R & Staff employee for 10 years, or if you were promoted within the 10 years to one of these eligible positions, you must complete three years of uninterrupted employment as an AP-R and Staff employee before becoming eligible; and
have achieved a rating Meets Expectations or higher on your most recent performance review before the sabbatical period.
All sabbatical leave requests are subject to manager approval based on business needs. Approval is not guaranteed and will depend on factors such as operational coverage, timing, and workload. Employees should submit requests as early as possible to allow adequate time for planning.
The full eight weeks must be taken at one time and may not be taken intermittently.
Sabbaticals are paid at your regular rate of pay and will provide up to 40 hours of pay per week.
If you leave Chipotle within 6 months following the sabbatical, you will be required to pay back all eight weeks of the pay you received. Additionally, this eight-week sabbatical is not paid out at termination or job change to Crew, KL or SL position.
An additional eight-week sabbatical can be requested after each additional 10 years of continuous employment. However, additional sabbaticals cannot be taken within four years of any previously taken sabbatical. For example, if you take a sabbatical at your 17th year of employment, you would not be eligible for an additional sabbatical until your 21st year of employment.
While on sabbatical, employees should fully disconnect and refrain from engaging in work activities unless explicitly approved due to an urgent business need.
Bereavement time is available to Restaurateurs, CTMs, GMs, Apprentices, and Staff. You are eligible for paid leave of up to three days to attend the funeral of an immediate family member(spouse/domestic partner, parents, children, sisters, brothers, aunt/uncle, grandparents, grandchildren and your spouse's/domestic partner's parents or children). In the event of the death of a near relative (nieces/nephews, and other close relatives), you are eligible for 1 paid day to attend the funeral.
Bereavement time off can only be entered in Workday by a member of the Benefits team. Please send an email to Benefits@Chipotle.com with the employee’s name, relationship of the deceased and bereavement dates. If you need more time than is provided above, you can take vacation days or unpaid leave with the approval of your Manager/Director. Please contact Benefits if you need assistance.
