Los empleados comienzan a acumular vacaciones inmediatamente después de ser contratados o en la fecha de ascenso a un puesto elegible. Su acumulación de vacaciones se basa en la duración de su servicio en Chipotle.
Años de servicio ininterrumpido
Acumulación de vacaciones quincenales
Acumulación máxima anual de vacaciones
Los empleados del personal generalmente reciben 40 horas de licencia por enfermedad al comienzo de cada año. Algunos lugares tienen leyes de licencia por enfermedad obligatorias que son diferentes a la política estándar de Chipotle. Si trabajas en un lugar con leyes de licencia por enfermedad obligatorias, acumularás y podrás utilizar el tiempo por enfermedad según esas leyes.
El tiempo de vacaciones no utilizado no se paga al terminar el empleo, a menos que lo exijan las regulaciones estatales. El tiempo de enfermedad no utilizado nunca se paga al momento de la terminación.
Las políticas de vacaciones y enfermedad permiten solicitar hasta 8 horas por día* y 40 horas por semana** si se combinan con el tiempo trabajado. Las solicitudes de tiempo libre que no estén incluidas en la política se ajustarán en consecuencia.
*Las vacaciones y los feriados flotantes tienen un límite de 8 horas al día y el tiempo de enfermedad tiene un límite de 8 horas al día, a menos que lo exija su estado.
**Los aprendices y los gerentes de CA tienen un límite de 50 horas a la semana cuando el tiempo trabajado se combina con la PTO.
Nos complace extender los siguientes días festivos pagados a los empleados del personal.
Vacaciones
Fecha observada
Además de los días festivos pagados, nos complace ofrecer a los empleados del personal un feriado flotante cada año. Este día libre fijo y pagado puede tomarse según su criterio y con la aprobación del gerente.
Los empleados que alcancen 10 años de servicio ininterrumpido recibirán 8 semanas de tiempo libre remunerado (sujeto a la aprobación y a las necesidades comerciales).
