Descripción
Los empleados de la tripulación comienzan a acumular vacaciones después de un año de servicio no interpretado. Su tasa de acumulación es de 0,0194 horas de vacaciones por hora trabajada durante las primeras cuarenta horas trabajadas de la semana. No se acumula ningún tiempo de vacaciones adicional si superas las 40 horas trabajadas en una semana. Su acumulación máxima es de 40 horas de vacaciones por año calendario.
Los empleados de la tripulación generalmente reciben 24 horas de licencia por enfermedad al comienzo de cada año. Algunas ubicaciones tienen leyes de licencia por enfermedad obligatorias que son diferentes a la política estándar de Chipotle. Si trabajas en un lugar con leyes de licencia por enfermedad obligatorias, acumularás y podrás utilizar el tiempo por enfermedad según esas leyes.
El tiempo de vacaciones no utilizado no se paga al terminar el empleo, a menos que lo exijan las regulaciones estatales. El tiempo de enfermedad no utilizado nunca se paga al momento de la terminación.
Las políticas de vacaciones y enfermedad permiten solicitar hasta 8 horas por día* y 40 horas por semana si se combinan con el tiempo trabajado. Las solicitudes de tiempo libre que no estén incluidas en la política se ajustarán en consecuencia.
*Las vacaciones y los feriados flotantes tienen un límite de 8 horas al día y el tiempo de enfermedad tiene un límite de 8 horas al día, a menos que lo exija su estado.
**Los aprendices y los gerentes de CA tienen un límite de 50 horas a la semana cuando el tiempo trabajado se combina con la PTO.
El tiempo de vacaciones no utilizado no se transfiere al año siguiente, a menos que viva en California, Colorado, Montana o Nebraska. El tiempo de enfermedad no utilizado solo se transfiere si así lo exigen las regulaciones estatales o locales.
