Descripción
Los empleados de AP-R comienzan a acumular vacaciones inmediatamente después de ser contratados o en la fecha de ascenso a un puesto elegible. Su acumulación de vacaciones se basa en la duración de su servicio en Chipotle.
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Años de servicio ininterrumpido
Acumulación de vacaciones quincenales
Acumulación máxima anual de vacaciones
Los empleados de AP-R generalmente reciben 40 horas de licencia por enfermedad al principio de cada año. Algunas ubicaciones tienen leyes de licencia por enfermedad obligatorias que son diferentes a la política estándar de Chipotle. Si trabajas en un lugar con leyes de licencia por enfermedad obligatorias, acumularás y podrás utilizar el tiempo por enfermedad según esas leyes.
El tiempo de vacaciones no utilizado no se paga al terminar el empleo, a menos que lo exijan las regulaciones estatales. El tiempo de enfermedad no utilizado nunca se paga al momento de la terminación.
Las políticas de vacaciones y enfermedad permiten solicitar hasta 8 horas por día* y 40 horas por semana si se combinan con el tiempo trabajado. Las solicitudes de tiempo libre que no estén incluidas en la política se ajustarán en consecuencia.
*Las vacaciones y los feriados flotantes tienen un límite de 8 horas al día y el tiempo de enfermedad tiene un límite de 8 horas al día, a menos que lo exija su estado.
**Los aprendices y los gerentes de CA tienen un límite de 50 horas a la semana cuando el tiempo trabajado se combina con la PTO.
El tiempo de vacaciones no utilizado no se transfiere al año siguiente, a menos que viva en California, Colorado, Montana o Nebraska. El tiempo de enfermedad no utilizado solo se transfiere si así lo exigen las regulaciones estatales o locales.
Los empleados de AP-R acumulan 1,84 horas por período de pago para utilizarlas como vacaciones flotantes, hasta un máximo de 48 horas al año. El horario feriado flotante puede tomarse según su criterio y con la aprobación del gerente.
Los empleados de AP-R que alcancen 10 años de servicio ininterrumpido recibirán 8 semanas de tiempo libre remunerado (sujeto a la aprobación y a las necesidades comerciales).
